勞 基 法 離職薪水
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「勞 基 法 離職薪水」文章包含有：「員工做2天就離職，薪水怎麼算？不告而別可以不發薪資嗎？」、「月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意」、「員工做沒幾天就走人，薪水怎麼給？」、「離職後老闆遲遲沒給薪水」、「勞工月中到、離職」、「員工自願離職，薪水要當天結清嗎？」、「離職薪水」、「月中離職，沒做滿一個月薪水怎麼算？底薪、獎金」、「大小月薪資怎麼算？員工月中到／離職，薪水、勞健保計算一次...」、「已離職但雇主非要本人去公司才給薪」
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員工做2天就離職，薪水怎麼算？不告而別可以不發薪資嗎？
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終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎？ 勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。
月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
員工做沒幾天就走人，薪水怎麼給？
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勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未 ...
離職後老闆遲遲沒給薪水
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(三)小結根據現行規定，勞工在提出離職後，應須結清薪資給付給勞工，若雙方已有約定給付薪資之日期，則雇主應得最遲於約定給付日期給付薪資，惟若是雇主遲未給付，則會變成 ...
勞工月中到、離職
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行政院勞工委員會（今勞動部）102年11月15日勞動2字第1020083156號：「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計 ...
員工自願離職，薪水要當天結清嗎？
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《勞基法施行細則》 · 為明確雇主發給未休完特別休假日數之工資之給付期限，明定如係年度終結結清工資者，雇主應於原約定之工資給付日發給，至遲應於年度 ...
離職薪水
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雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》 ...
月中離職，沒做滿一個月薪水怎麼算？底薪、獎金
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...
大小月薪資怎麼算？員工月中到／離職，薪水、勞健保計算一次 ...
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因此，員工的到／離職「未足月」薪資，統一都是先除以30日計算一日工資，再依該工資換算當月的工作天數，獲得總額薪資（即：(月薪總額／30日)× 當月在職 ...
已離職但雇主非要本人去公司才給薪
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關於此點，可以參考勞基法第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」、 ...