勞 基 法 離職薪水
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「勞 基 法 離職薪水」文章包含有:「員工做2天就離職,薪水怎麼算?不告而別可以不發薪資嗎?」、「月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意」、「員工做沒幾天就走人,薪水怎麼給?」、「離職後老闆遲遲沒給薪水」、「勞工月中到、離職」、「員工自願離職,薪水要當天結清嗎?」、「離職薪水」、「月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金」、「大小月薪資怎麼算?員工月中到/離職,薪水、勞健保計算一次...」、「已離職但雇主非要本人去公司才給薪」
查看更多![員工做2天就離職,薪水怎麼算?不告而別可以不發薪資嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%81%9A2%E5%A4%A9%E5%B0%B1%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%E4%B8%8D%E5%91%8A%E8%80%8C%E5%88%A5%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8D%E7%99%BC%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工做2天就離職,薪水怎麼算?不告而別可以不發薪資嗎?
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終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。 離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎? 勞工在自行提出離職後,若雙方有約定好給薪日期,那雇主可以在原本就約定好的日期給薪,若是超過約定好的日期,那就會變成積欠薪資。
![月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意](https://api.multiavatar.com/%E6%9C%88%E4%B8%AD%E9%9B%A2%E8%81%B7%E4%BD%95%E6%99%82%E7%99%BC%EF%BC%9F5%E5%A4%A7%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%8C%AF%E8%AA%A4%E7%AE%97%E6%B3%95%E8%A6%81%E7%95%99%E6%84%8F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
![員工做沒幾天就走人,薪水怎麼給?](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%81%9A%E6%B2%92%E5%B9%BE%E5%A4%A9%E5%B0%B1%E8%B5%B0%E4%BA%BA%EF%BC%8C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%B5%A6%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工做沒幾天就走人,薪水怎麼給?
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勞工就算只有工作一天,也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職,不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周,未 ...
![離職後老闆遲遲沒給薪水](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%BE%8C%E8%80%81%E9%97%86%E9%81%B2%E9%81%B2%E6%B2%92%E7%B5%A6%E8%96%AA%E6%B0%B4+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
離職後老闆遲遲沒給薪水
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(三)小結根據現行規定,勞工在提出離職後,應須結清薪資給付給勞工,若雙方已有約定給付薪資之日期,則雇主應得最遲於約定給付日期給付薪資,惟若是雇主遲未給付,則會變成 ...
![勞工月中到、離職](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%9C%88%E4%B8%AD%E5%88%B0%E3%80%81%E9%9B%A2%E8%81%B7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞工月中到、離職
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行政院勞工委員會(今勞動部)102年11月15日勞動2字第1020083156號:「有關工資如係按月計算者,於計算『1日』工資時,可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計 ...
![員工自願離職,薪水要當天結清嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%87%AA%E9%A1%98%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E8%A6%81%E7%95%B6%E5%A4%A9%E7%B5%90%E6%B8%85%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工自願離職,薪水要當天結清嗎?
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《勞基法施行細則》 · 為明確雇主發給未休完特別休假日數之工資之給付期限,明定如係年度終結結清工資者,雇主應於原約定之工資給付日發給,至遲應於年度 ...
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離職薪水
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雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工,但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工,因此,雇主應依《勞基法施行細則》 ...
![月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金](https://api.multiavatar.com/%E6%9C%88%E4%B8%AD%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E6%B2%92%E5%81%9A%E6%BB%BF%E4%B8%80%E5%80%8B%E6%9C%88%E8%96%AA%E6%B0%B4%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%E5%BA%95%E8%96%AA%E3%80%81%E7%8D%8E%E9%87%91.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金
https://www.storm.mg
只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...
![大小月薪資怎麼算?員工月中到/離職,薪水、勞健保計算一次 ...](https://api.multiavatar.com/%E5%A4%A7%E5%B0%8F%E6%9C%88%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%9C%88%E4%B8%AD%E5%88%B0%EF%BC%8F%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E3%80%81%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E8%A8%88%E7%AE%97%E4%B8%80%E6%AC%A1+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
大小月薪資怎麼算?員工月中到/離職,薪水、勞健保計算一次 ...
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因此,員工的到/離職「未足月」薪資,統一都是先除以30日計算一日工資,再依該工資換算當月的工作天數,獲得總額薪資(即:(月薪總額/30日)× 當月在職 ...
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已離職但雇主非要本人去公司才給薪
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關於此點,可以參考勞基法第23條第1項:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」、 ...